离职不提前一个月不发工资合法吗

不合法。依据《劳动法》，克扣工资是违法行为。离职未提前通知不应成为不发工资的理由，否则劳动者有权投诉，严重时可能面临法律制裁，影响企业声誉。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先向当地劳动保障监察部门投诉，寻求快速解决；若投诉无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率和权威性。
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不合法。处理方式：1. 保留证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动保障监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等，提交至劳动仲裁委员会；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。