你好我公司交十三年四个职工保俭能退保？

公司为员工缴纳的社保一般不能随意退保。从法律角度看，社保是法定的社会保障制度，旨在保障员工的基本生活和医疗需求。退保通常只适用于特定情况，如员工离职、出国定居或达到退休年龄等。若公司无故要求退保，可能涉及违法行为。若员工权益受损，应及时向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，处理社保退保问题的常见方式包括：了解退保条件、准备相关材料、向社保局申请退保。选择处理方式时，应首先确认是否符合退保条件，如员工离职证明、出国定居证明等。同时，咨询当地社保局了解具体退保流程和所需材料，确保操作合法合规。
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从法律角度，针对不同情况处理社保退保问题的具体操作如下：

1. 员工离职：员工离职后，公司应协助员工办理社保关系转移或退保手续。需提供离职证明、身份证明等材料，向社保局申请退保。

2. 员工出国定居：员工出国定居后，可凭出国定居证明、身份证明等材料向社保局申请退保。社保局将按规定退还个人账户余额。

3. 员工达到退休年龄：员工达到退休年龄后，社保将自动转为养老保险待遇，无需退保。若员工选择不领取养老金，可向社保局咨询相关退保政策。

请注意，以上操作均需符合当地社保局的规定和流程。如有疑问，建议及时咨询当地社保局或专业律师。