员工声称有中度抑郁症，公司该如何应对？
余姚县刑事律师咨询
2025-05-19
公司应依法对待抑郁症员工，不得随意解雇。依据《劳动法》，抑郁症员工在医疗期内受保护，解雇违法。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对抑郁症员工，公司应：1.与员工沟通，了解其需求；2.提供必要医疗支持，协助其治疗；3.如需调整岗位，确保新岗位适合员工状况；4.依法支付医疗期工资，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为保持沟通、提供适当支持，并依法管理。根据员工情况，选择调整岗位、提供医疗期或协商解除劳动合同，确保合法合规。
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