职工病退后是否与原单位解除

职工病退后不必然解除与原单位的合同。依据《劳动合同法》,若医疗期满不能工作,单位可解除。不及时处理可能导致合同关系不清,引发纠纷。
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病退后合同处理需视情况。若医疗期满不能胜任,单位可按《劳动合同法》解除或调整岗位。选择应基于职工健康状况和单位需求。
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病退不必然解约。处理:1. 评估职工医疗期后工作能力;2. 若不能胜任原工作,考虑调整岗位;3. 若仍不能工作,按《劳动合同法》解除,并给补偿。
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