因健康问题不能继续原工作，我该如何调整？

可申请调整岗位或病假，需依据公司规定与劳动法操作。分析：因健康问题不能继续原工作时，首先应考虑个人健康状况与工作性质的匹配度。根据劳动法，员工因病不能胜任工作时，有权申请调整至适合自身健康状况的岗位，或申请病假。这需与公司人力资源部门沟通，并确保调整或请假流程符合公司规定及劳动法要求。提醒：若公司拒绝合理调整岗位或病假申请，且对员工健康造成严重影响时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度下，可通过内部协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司内部协商，明确双方权益；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼，但需注意诉讼成本与时间成本。
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具体操作：1.内部协商：与公司人力资源部门沟通，提出调整岗位或病假的申请，明确个人健康状况与工作不匹配的原因，并提供相关医疗证明。2.申请劳动仲裁：若公司拒绝合理申请，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如医疗证明、工作合同等，由仲裁机构进行调解或裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。