请假一天扣三天工资符合劳动法吗

请假一天扣三天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣员工工资，只能不支付请假期间工资。若实施此规定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。
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对此类情况，常见处理方式为投诉或仲裁。员工应先与用人单位沟通，若协商无果，可向当地劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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请假扣薪不合理。应对如下：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、请假记录等；3. 向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。