公司逼迫离职怎么收集证据

公司逼迫离职,应首先收集证据以维权。根据《劳动合同法》等,证据是维权关键,无证据可能面临败诉风险,严重影响权益保护。
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公司逼迫离职,要收集证据。操作如下:1. 保留书面证据,如邮件、通知等;2. 收集录音、录像等视听资料;3. 找同事作证,形成证人证言。之后按流程维权。
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对公司逼迫离职,常见处理方式为举报、仲裁或起诉。应先向劳动监察举报,若无效则申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可再向法院起诉。
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