医疗期结束后公司调整岗位合法吗
余姚县刑事律师咨询
2025-04-28
医疗期结束后公司调整岗位需协商或证明。首先，公司调整岗位需与员工协商或证明员工不胜任。其次，根据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任原工作，用人单位可调整工作岗位。未经协商或证明直接调岗可能违法。若不合法调岗，员工可维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后调岗分情况。一般情况下，若员工胜任且同意，公司可调岗；若不胜任或医疗期满，公司需证明后调岗；未协商或未证明直接调岗，员工可申诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗常见方式为协商或证明不胜任。法律上，公司可与员工协商调岗，或证明员工不胜任后调岗。选择方式时，应确保合法合规，避免劳动争议。
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