被公司领导通知办理离职，该如何应对？

生病请假被通知离职，公司可能违法。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，按工龄每满一年赔2个月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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应对方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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生病被离职应对：1.协商：与公司沟通，表明病假合法性，要求撤销离职通知。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，并提供病假证明、劳动合同等证据。