被公司辞退的63岁员工,能获得什么补偿?

63岁被辞退员工有权获经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,未及时补偿可能影响员工权益。
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63岁被辞退有补偿。操作如下:1.与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理补偿;2.协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律途径争取补偿。
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被辞退员工常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商,协商不成再通过法律途径维权,确保合法权益得到保障。
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