内部退养是否意味着劳动合同的终止？

内部退养不意味着劳动合同的终止。法律依据表明，内部退养是特殊政策下的离岗休养，非劳动合同终止。《劳动合同法》等规定保障劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等被克扣。
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内部退养问题的常见处理方式是查阅合同和协商。应首先查阅劳动合同中是否对退养有约定，再与单位协商退养期间的待遇等问题，根据具体情况选择是否接受退养安排。
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内部退养非合同终止。具体操作：1.查阅劳动合同，确认退养条款及待遇；2.与单位沟通，了解退养政策细节；3.如无明确约定，要求单位出具书面说明；4.确保退养期间权益不受损，如工资、社保等；5.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。