工龄满15年被辞退公司怎么赔偿员工

工龄满15年被辞退，公司应依法赔偿。赔偿一般为12个月工资，故意辞退则需支付24个月工资。《劳动法》规定，辞退需按工作年限给予补偿，不补偿可申请劳动仲裁或诉讼。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律追责。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。首先可向劳动保障行政部门申诉，若仲裁无果，则向人民法院申请执行或直接提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，劳动仲裁为首选，快速且有效。
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不同情况下的处理方式：1. 若公司同意协商，可直接签订补偿协议；2. 若公司拒绝补偿，先申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 仲裁无果，持裁决书向法院申请执行；4. 仍无法解决，直接向法院提起诉讼，维护自身权益。