没签劳动合同没有社保怎么赔偿

未签劳动合同且没社保，可要求公司补缴社保并支付双倍工资。依据《劳动合同法》，公司未签合同和未缴社保均违法，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇、难以维权等。
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常见处理方式为要求补缴社保、支付双倍工资或经济补偿金，甚至提起劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如公司态度、损失程度等，决定采取何种措施以最大化维护自身权益。
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未签合同没社保，应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付双倍工资；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，争取有利裁决；4. 如仲裁不满，可进一步考虑诉讼途径。