老板拒绝了，直到我招人才。这个月我能去劳动

不能直接申报工资扣除，需先了解劳动合同及法律规定。分析：辞职权是劳动者的法定权利，通常提前通知雇主即可。若老板拒绝且要求继续工作至招到新人，需查看劳动合同中有无相关约定或公司规章制度是否合法。若无违法约束，你可依法辞职。工资扣除需基于合法理由，如旷工等，直接申报可能不被支持。提醒：若老板持续阻挠辞职并影响你权益，问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是协商解决，与老板沟通明确辞职意愿及时间；二是法律途径，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，节省时间与成本。若协商不成，再考虑法律途径，确保自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确表达辞职意愿，提供法定提前通知期（如30天），并保留沟通记录。2.**准备证据**：收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，证明辞职合法性与老板的不当行为。3.**劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，等待仲裁裁决。4.**提起诉讼**：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求确认辞职有效并维护工资等权益。5.**法律咨询**：在整个过程中，随时咨询专业律师，确保行动合法，有效维护自身权益。