改制企业职工工伤怎么办

改制企业职工工伤应依法获得补偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工根据伤残等级享有不同补偿，如未及时处理，可能导致职工权益受损，影响生活稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理改制企业职工工伤，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，调解无果则考虑仲裁或诉讼，以确保职工权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
改制工伤需补偿。具体操作：1. 确定伤残等级，依据《工伤保险条例》享受对应补偿；2. 与单位协商补偿方案，不成则申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。