公司未通知离职怎么办

公司未通知离职，员工可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知可单方解除劳动合同，单位不批准也不影响离职。若单位不履行手续，可能导致员工权益受损，如工资、社保等问题悬而未决。
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公司未通知离职，常见处理方式有：提前30天书面通知单位离职、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时应考虑单位反应及自身权益，若单位拒绝配合，则仲裁或监察为更优选择。
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公司未通知离职，应对如下：1. 提前30天书面通知单位，保留通知证据，30天后可自动离职；2. 若单位不配合，准备劳动合同、工作记录等证据，提起劳动争议仲裁；3. 或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行法定义务；4. 离职时办理好工作交接、财物归还等手续，确保自身权益不受损。