合同期间，公司岗位调动，调动后工资降低，你可以要求公司给予赔偿吗？

您可以要求公司给予赔偿。公司未经协商擅自调岗降薪，违反了《劳动合同法》相关规定。若公司违法解除合同，需支付两倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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对此情况，您可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求恢复原岗位或薪资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司违法行为；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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可按下述方式处理：1.与公司沟通，明确表达不满，要求按合同执行或给予合理解释及补偿。2.若公司不予理会，收集证据，如合同、工资单、调岗通知等，向劳动监察大队举报。3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，要求恢复待遇或赔偿。4.必要时，可咨询律师，提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。