十年老员工被公司转岗后解雇，我们该如何保护自己的权益？

被公司转岗后解雇，可申请劳动仲裁保护权益。首先，你可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据裁决书向单位索赔。若单位不赔，可申请法院强制执行。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按工作年限支付经济补偿金，劳动仲裁不予受理或仲裁不公时，可在15天内向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解雇老员工需支付经济补偿金，未签劳动合同还需支付双倍工资。严重情况下，法院可判决单位按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司转岗后解雇的情况，常见的处理方式有：申请劳动仲裁、与单位协商、提起民事诉讼。首先，应优先尝试与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁。若劳动仲裁不予受理或认为仲裁不公，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁是常用且有效的方式，若不满意可再考虑诉讼。
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被公司转岗后解雇，如何维权？被转岗后解雇，应首先收集证据，如合同、工资单等。然后，向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位赔偿。若单位拒绝赔偿或不满仲裁结果，可向法院提起民事诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。